Examine This Report on وظائÙ
المنشأة: كل مشروع يديره شخص طبيعي أو اعتباري، يشغّل عاملًا أو أكثر، لقاء أجر أيًّا كان نوعه.إذا Øدد الأجر بØصة من Ø§Ù„Ø£Ø±Ø¨Ø§Ø Ø£Ùˆ أجر السÙينة Ùإن البØار لا يستØÙ‚ تعويضًا ÙÙŠ Øالة إلغاء الرØلة، ولا زيادة ÙÙŠ الأجر عند تأجير الرØلة أو إطالتها، أما إذا كان التأخير أو الإطالة ناشئًا عن Ùعل الشاØنين استØÙ‚ البØار تعويضًا من المجهز.
يجوز زيادة ساعات العمل المنصوص عليها ÙÙŠ المادة الثامنة والتسعين من هذا النظام إلى تسع ساعات ÙÙŠ اليوم الواØد لبعض Ùئات العمال، أو ÙÙŠ بعض الصناعات والأعمال التي لا يشتغل Ùيها العامل بصÙØ© مستمرة، كما يجوز تخÙيضها إلى سبع ساعات ÙÙŠ اليوم الواØد لبعض Ùئات العمال أو ÙÙŠ بعض الصناعات والأعمال الخطرة أو الضارة، وتØدد Ùئات العمال والصناعات والأعمال المشار إليها بقرار من الوزير.
للوزير عند الاقتضاء أن يلزم أصØاب العمل- ÙÙŠ بعض النشاطات والمهن ÙˆÙÙŠ بعض المناطق والمØاÙظات- بعدم توظي٠العمال إلا بعد تسجيلهم ÙÙŠ ÙˆØدات التوظي٠بالشروط والأوضاع التي ÙŠØددها بقرار منه.
يصدر الوزير القواعد والضوابط اللازمة لتنظيم العمل لبعض الوقت، ÙŠØدد Ùيه الالتزامات المترتبة على كل من العامل لبعض الوقت وصاØب العمل، ولا تسري Ø£Øكام هذا النظام إلا ÙÙŠ الØدود التي يقررها الوزير، باستثناء الØماية نور الإمارات الممنوØØ© للعاملين طوال الوقت المماثلين، من Øيث السلامة والصØØ© المهنية وإصابات العمل.
تمكّن هذه الخدمة المستÙيد من إصدار نور الإمارات رخصة مهنية للعاملين ÙÙŠ مناÙØ° البيع لنشاط الذهب والمجوهرات ÙÙŠ المملكة العربية السعودية.
يصدر الوزير القرارات ÙˆØ§Ù„Ù„ÙˆØ§Ø¦Ø Ø§Ù„Ù„Ø§Ø²Ù…Ø© لتنÙيذ Ø£Øكام هذا النظام خلال مائة وثمانين يومًا من تاريخ العمل بهذا النظام، وتنشر Ø§Ù„Ù„ÙˆØ§Ø¦Ø Ø§Ù„ØªÙ†Ùيذية ÙÙŠ الجريدة الرسمية.
المادة الثامنة مزيد من المعلومات والعشرون بعد المائتين (Ø£Ùلغيت هذه المادة بموجب المرسوم الملكي).
Ø£ - Ø£Ùراد أسرة صاØب العمل، وهم زوجه وأصوله ÙˆÙروعه الذين يعملون ÙÙŠ المنشأة التي لا هنا تضم سواهم.
الأجر الÙعلي: الأجر الأساسي مضاÙًا إليه سائر الزيادات المستØقة الأخرى التي تتقرر للعامل مقابل جهد بذله ÙÙŠ العمل، أو مخاطر يتعرض لها ÙÙŠ أداء عمله، أو التي تتقرر للعامل لقاء العمل بموجب عقد العمل أو لائØØ© تنظيم العمل. ومن ذلك:
تØسب جميع المدد والمواعيد المنصوص عليها ÙÙŠ هذا النظام بالتقويم الهجري، ما لم ينص ÙÙŠ عقد العمل أو لائØØ© تنظيم العمل على خلا٠ذلك.
للوزير أن ÙŠØدد بقرار منه الØالات والأعمال التي يتØتم Ùيها استمرار العمل دون Ùترة راØØ© لأسباب Ùنية أو لظرو٠التشغيل، ويلتزم صاØب العمل ÙÙŠ هذه الØالات والأعمال بإعطاء Ùترة للصلاة والطعام والراØØ© بطريقة تنظمها إدارة المنشأة أثناء العمل.
العمل من البيت أثر سلبا على النساء أكثر الØصول على مزيد من المعلومات من الرجال.. دراسة تكش٠مÙاجأة
تطور Ù…Ùهوم العمل كثيراً ÙÙŠ الØضارات الأولى كاليونان، وروما، Ùقد تم تقسيم العمل؛ Øيث كانت وظيÙØ© الملوك هي الØكم، والتجار بدورهم يقومون بإØضار المواد الأولية اللازمة للتصنيع، وصولاً إلى العبيد الذين عملوا ÙÙŠ المناجم والمشاغل؛ وكانت هذه المشاغل عبارة عن نماذج بدائية للمصنع الØديث.